（1）权变理论是领导有效性评价的核心
（2）从领导的素质理论出发，对领导的能力、个性特征和基本素质进行评价
（3）应用领导行为理论对领导的类型、方式进行评价
（简答题）
领导有效性评价的理论依据是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
领导有效性评价的主要方面是什么？
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
（判断题）
所谓领导理论，是关于领导的有效性的理论。
（单选题）
情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为（）。
（单选题）
领导有效性评价的核心是（）。
（单选题）
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）
（多选题）
根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。
（单选题）
领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）
（判断题）
权变理论的核心是确立领导行为的有效性（）。
