（单选题）
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
A人力资源战略是人力资源规划的前提
B人力资源规划是人力资源战略的前提
C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（判断题）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
（判断题）
人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
（判断题）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
（单选题）
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
（填空题）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
（多选题）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
（多选题）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
