（单选题）
根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.
A量才用人，职能相称原则
B用人不疑，疑人不用原则
C扬长避短，各尽所能原则
D结构合理，素质互补原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
（多选题）
CIO职位的设立导致CIO人才需求的迅速增长。我们有必要考察并探讨企业对CIO的能力要求。具体有（）。
（单选题）
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
（单选题）
一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）
（单选题）
根据《党的十八届四中全会报告》，法律职业人才的培养要更加注重职位导向和（）导向。
（单选题）
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
（单选题）
根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）
（判断题）
将人才安置于组织机构中的部门岗位时，一般是根据人才的能力。
（单选题）
（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。
