（判断题）
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
A对
B错
正确答案
答案解析
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务轮换。
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（单选题）
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
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在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。
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高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
（判断题）
高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
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