（简答题）
为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？
正确答案
它可以使企业的高层和其他部门更加直观、具体地看到人力资源管理部门的业绩，以及对企业经营业绩的贡献，这有助于强化对人力资源管理的重视，提升人力资源管理部门在企业中的地位。在国内有些企业中，人力资源管理部门一直得不到重视，这项工作实施不力不能不说是一个很重要的原因。
答案解析
略
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（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
（单选题）
下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
（多选题）
人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
（判断题）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
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（简答题）
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
（判断题）
发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
（单选题）
指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中，“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于（）
