（多选题）
编制操作测验的原则有（）。
A明确所要测量的目标，并将其操作化
B尽量选择逼真度较高的项目
C指导语要简明扼要
D制订评分标准，确定记分方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。
（单选题）
（）编制了世界上第一个正式的心理测验。
（单选题）
（）编制了世界上第一个正式的心理测验。
（单选题）
卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于（）。
（多选题）
测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。测验用途一般包括（）。
（单选题）
测验中，有些受测者认为选项长、内容多的，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好长选项的反应定势。在编制测验时，只要我们尽量使选项的长度（），就不难避免这类问题。
（多选题）
在编制测验前，首先要明确测量的对象，也就是该测验编成后要用于哪些团体。只有对受测者的（）等心中有数，编制测验时，才能有的放矢。
（单选题）
关于操作测验的特点，说法正确的一项是：（）
（单选题）
在测验编制的过程中，正确答案的位置在整个测验中出现在各位置的概率（）时，就可以控制喜好特殊位置定势的影响。
