（单选题）
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
A劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
土地所有权和使用权发生争议后，单位之间的争议，由（）处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
（判断题）
作为民法调整方法之一的惩罚，可在当事人发生争议前进行，也可在当事人争议发生后进行。
（多选题）
A公司招用尚未解除劳动合同的B公司员工甲引发的争议中，就确定当事人问题，下列说法正确的是（）
（多选题）
人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
（多选题）
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）
（多选题）
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
（单选题）
根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（）
（多选题）
人事争议仲裁要坚持的是（）原则。
（多选题）
不属于劳动法适用范围的有（）
