（多选题）
人事争议仲裁要坚持的是（）原则。
A合法
B公正
C及时处理
D强制执行
E合理
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
（多选题）
人事争议仲裁委员会根据需要设立，其人员由（）组成。
（多选题）
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
（多选题）
公务员的管理，坚持（）的原则。
（判断题）
坚持按照谁实施、谁负责的原则，建立健全决策责任追究制度。
（单选题）
对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、（）惩教结合，依靠群众、依法有序的原则
（多选题）
曹某与南京某技术有限公司签订了为期两年的劳动合同，在该公司担任财务部门主管职务，人事档案也存放于该公司人才服务中心开设的集体户中。但是，曹某感觉工作报酬过低、工作环境艰辛。后来曹某到一家大型国有企业应聘财务总监，双方口头约定三个月后签订劳动合同。应聘成功后，曹某以书面形式通知技术有限公司三十日后解除合同。三十日后，曹某与技术有限公司解除劳动合同，并依法办理了离职手续。两个月后曹某到国有企业上班时，人事部门通知曹某尽快将人事档案转到单位。曹某马上与技术有限公司联系，要求尽快为其办理档案转移手续。但是，技术有限公司借口不存在与曹某的劳动关系，没有义务为曹某办理档案转移。多次交涉无效后，曹某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司为其办理档案转移手续。下列说法正确的是（）
（单选题）
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
（单选题）
公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，下列（）不是职务任免与职务升降应坚持的原则。
