（多选题）
人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
A公平
B合法
C公正
D及时处理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人事争议仲裁要坚持的是（）原则。
（多选题）
人事争议仲裁委员会根据需要设立，其人员由（）组成。
（单选题）
公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。
（多选题）
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
（多选题）
曹某与南京某技术有限公司签订了为期两年的劳动合同，在该公司担任财务部门主管职务，人事档案也存放于该公司人才服务中心开设的集体户中。但是，曹某感觉工作报酬过低、工作环境艰辛。后来曹某到一家大型国有企业应聘财务总监，双方口头约定三个月后签订劳动合同。应聘成功后，曹某以书面形式通知技术有限公司三十日后解除合同。三十日后，曹某与技术有限公司解除劳动合同，并依法办理了离职手续。两个月后曹某到国有企业上班时，人事部门通知曹某尽快将人事档案转到单位。曹某马上与技术有限公司联系，要求尽快为其办理档案转移手续。但是，技术有限公司借口不存在与曹某的劳动关系，没有义务为曹某办理档案转移。多次交涉无效后，曹某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司为其办理档案转移手续。下列说法正确的是（）
（单选题）
《公务员法》规定，对已经作出的人事处理决定在复核、申诉期间（）。
（单选题）
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
（单选题）
公务员申诉公正委员会委员和处理公务员复核、申诉的工作人员，根据有关规定需要回避的，本人应当申请回避；（）也有权要求其回避。
（单选题）
土地所有权和使用权发生争议后，单位之间的争议，由（）处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
