（单选题）
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。
A大企业往往提供更高水平的工资
B大企业能为员工提供较大的晋升空间
C大企业不能为员工提供工作轮换机会
D大企业更有动力对员工进行培训
正确答案
答案解析
大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P170
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（单选题）
当企业规模（）则员工的流动率（）。
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在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（ ）。
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当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
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如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
（多选题）
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
（单选题）
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
（单选题）
（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
（单选题）
（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
