（单选题）
当企业规模（）则员工的流动率（）。
A越大，越低
B越小，越小
C越大，越高
D无直接关系
正确答案
答案解析
本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。
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一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。
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当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
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如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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当员工薪酬满意度较低的时候，企业应该如何做？
（单选题）
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
（多选题）
影响员工是否流动的因素主要有（）。
（多选题）
劳动力流动对于员工的影响有（ ）。
（单选题）
某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
