（单选题）
如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
A以工作和任务为中心
B以关系为中心
C以人为中心
D以价值观为中心
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
（单选题）
当企业规模（）则员工的流动率（）。
（单选题）
如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）
（单选题）
当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
（单选题）
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。
（单选题）
下列属于组织结构权变因素的有（ ）。 ①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
（多选题）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
（单选题）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
（多选题）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
