1、作用：（员工，企业，社会三个方面）
①对员工有：保障作用；激励作用；调节作用；
②对企业：具有保值作用；
③对社会劳动力资源具有配置作用。
2、薪酬管理的原则：公平性；激励性；经济性；合法性。
（简答题）
简述薪酬作用与薪酬管理的原则。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述薪酬管理的地位与作用。
（简答题）
简述薪酬管理应该满足的原则。
（简答题）
简述薪酬管理的基本原则。
（单选题）
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
（简答题）
简述薪酬管理的基本目标或作用。
（简答题）
简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
（单选题）
在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
（简答题）
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
（简答题）
简述薪酬管理的性质与热点研究。
