（简答题）
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
正确答案
实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
（简答题）
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
（判断题）
在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
（单选题）
在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
（单选题）
在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。
（单选题）
在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
（单选题）
在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
（判断题）
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
（简答题）
建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
