（单选题）
在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
A即期现金支付策略
B即期股票支付策略
C递延现金支付策略
D递延股票支付策略
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
（单选题）
在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。
（单选题）
在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
（判断题）
在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
（简答题）
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
（简答题）
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
（简答题）
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
（单选题）
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。
（判断题）
在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。
