（单选题）
团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。
A成立阶段
B震荡阶段
C规范化阶段
D调整阶段
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
团队的形成与发展，需要一定的外部支持条件，包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及（）。
（判断题）
团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。
（单选题）
在哪种领导风格下，团队成员的人际关系淡薄（）
（单选题）
华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，任务需要占重要地位，团队领导更注重任务的完成情况，以及整个团队目标的完成情况。这说明华南公司的研发团队处于团队发展的（）阶段。
（多选题）
领导活动中人际关系一般包括（）
（判断题）
作为创业团队的领导者，要时刻关注团队内部信息沟通处理是否是一种高耗状态，是否存在隐性的人际关系紧张的现象，成员之间是否有举止欠妥的情况。
（单选题）
团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（）
（单选题）
（）通过实验证明，群体情绪认同不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。
（填空题）
美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
