①计件工资计划。产量超过目标时提供奖励。奖励与超过目标的额外产量有关，并为超过目标的每件产品支付奖励。
②高工资率计划.按高工资率为高生产率的员工支付工资，这种高工资率超过该行业正常标准。
③日工作量法。是计酬的另一种方法，它解决了计件工资的某些问题。该计划以一个工作班次所能达到的标准水平为基准。如果员工达到了这一基准就会赚取约定的固定工资。这意味着其收人是稳定的，并能更好地计划未来生活。管理层可以更好地做薪酬预算，而更加稳定的产出水平令协调工作变得更加容易。
④利润共享。指将企业所赚取的一部分利润付给员工。
⑤业绩相关支付计划。直接将员工的年薪与他们的工作业绩联系起来。这一计划包括对员工个人工作业绩的评价，然后将员工归人不同等级的业绩类别中。只要员工生产的产量达到业绩类别要求水平，他们就会得到该类别所对应的奖励。
⑥时间节约计划：为成功地在低于标准的时间内完成工作的员工提供奖励。这是激励个人并提高生产率的一种非常有效的办法，但它会诱使员工仓促完成工作而生产出低质量的产品。
（简答题）
用来激励员工的一些典型的激励计划有：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
员工激励计划失败的原因有（）。
（判断题）
满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。
（单选题）
心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。
（单选题）
心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。
（填空题）
群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
（简答题）
简述员工个人激励计划发挥效力必须同时具备的条件。
（单选题）
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
（判断题）
斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。
（简答题）
讨论在实践中如何实施目标激励和员工参与计划？
