（多选题）
设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等步骤进行。
A准备工作
B指标体系设计
C运作体系设计
D结果应用体系设计
E制度设计、方案实施
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
（单选题）
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
（多选题）
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
（多选题）
绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
（多选题）
绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
（多选题）
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
（单选题）
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
（单选题）
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
（多选题）
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
