（单选题）
集团人力资源中心每（）对各用人单位劳动合同进行抽查，抽查不合格的单位通报批评，限期整改
A3个月
B半年
C一年
D一年半
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
各用人单位（）级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管。
（判断题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
（单选题）
各用人单位未按集团公司要求进行劳动合同安全管理检查上报相关资料，或不配合集团公司现场检查人员工作的，情况一般的对责任人以（）元罚款，情节严重的对责任人处以（）元罚款
（单选题）
集团财务中心要定期对各子公司、分公司会出的（）以上大额款项进行跟踪检查或抽查
（单选题）
各单位人事专员必须在每月（）前上报上月社保缴费清单，住房公积金，人力成本统计表和缴费发票复印件上报集团人力资源中心
（单选题）
集团公司对各子（分）公司“家文化”推进工作每年检查考核一次，各子（分）公司在做好自查的同时，每（）对所属项目部检查考核一次。
（单选题）
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
（判断题）
劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
（单选题）
劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门
