（简答题）
简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。
正确答案
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
（填空题）
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效。
（填空题）
用人单位与劳动者（），可以订立固定期限劳动合同。
（单选题）
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（单选题）
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
（单选题）
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（填空题）
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（判断题）
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
（简答题）
《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？
