1.员工的认同度。（体现多数原则，90%以上员工能够接受）
2.员工的感知度。（明确简化原则，一分钟可以讲明白，说清楚。）
3.员工的满足度。（等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。）
（简答题）
简述衡量薪酬制度的三项标准。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述衡量薪资制度的三项标准。
（简答题）
如何衡量薪酬管理制度的合理性？
（填空题）
邮件传递工作方面应该严格执行的三项基本制度是（）、勾挑核对和平衡合拢。
（单选题）
在现代企业制度的三项基本内容中，是（）确定了责权明确的治理结构。
（判断题）
各类邮总包的交接验收、勾挑核对和平衡合拢，是邮件处理过程的三项基本制度。
（单选题）
通常用来衡量某国、某地区旅游发展情况的三种量化标准是指（）
（简答题）
简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
（简答题）
简述薪酬的计量形式，常见的薪酬制度。
（单选题）
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
