A为考评者提供了客观的事实依据
B克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
C打分容易，核算简单，便于反馈
D对员工绩效的考量更加精确
（单选题）
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）
答案解析
（判断题）
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
（填空题）
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
（名词解析）
行为锚定等级评价法
（简答题）
什么是行为锚定等级评价法？简单描述其步骤。
简述行为锚定等级评价法的优缺点。
简要介绍行为锚定等级评价法的基本步骤。
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
简述行为锚定等级量表法的优点
