（多选题）
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）
A时间效度
B信度
C效标效度
D内容效度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
（判断题）
没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
（判断题）
效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
（判断题）
内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
（判断题）
进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的
（判断题）
罗夏墨迹测试和主题理解测试，是心理实验法中最著名的两种。
（多选题）
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
（单选题）
一般源程序经过编译后，要先经过人工测试，然后再进行机器测试，机器测试主要有两种方法（）。
（单选题）
现有M、N两种保健品，都声称自己的催眠安神效果最好。随机挑选了300名自愿者参加测试。对每位测试者用投掷硬币决定他们属于甲乙两种测试方法之一。甲方法是：先服用M品牌保健品一周，停用一周，再服用N品牌保健品一周；乙种方法是：先服用N品牌保健品一周，停用一周，再服用M品牌保健品一周。将测试者在测试中的感觉归类为下列表格。为了验证服用M，N两种保健品效果有无显著差异，选择合理的检验方法（）
