（单选题）
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A预测效度
B费用效度
C内容效度
D同侧效度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）
（判断题）
效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
（判断题）
没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
（单选题）
（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
（判断题）
进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的
（单选题）
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
（判断题）
内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
（填空题）
效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
（判断题）
一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
