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(判断题)

进行效度测试的方法首先必须有效,缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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  • (判断题)

    内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。

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    效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()又称表面效度或逻辑效度,是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题,对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。

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    ()原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件,所以一个绩效管理体系要想获得成功,就必须具备良好的信度和效度。

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