（1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
（3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。
（简答题）
简述梅奥关于社会人假设的主要观点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。
（单选题）
梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。
（简答题）
梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。
（填空题）
“社会人”假设最早来自于梅奥主持的（）。
（判断题）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
（单选题）
“社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。
（简答题）
简述“社会人” 假设的基本观点。
（判断题）
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
（简答题）
梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？
