(单选题)
对于低热情、低能力的人才,下列说法不正确的是()。
A控制所花时间,开展小规模培训
B解雇辞退
C在报酬上适当刺激
D激发其工作热情,改变其工作态度
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
对于低热情、高能力的人才,下列说法不正确的是()。
(单选题)
对于高热情、低能力的人才,下列说法不正确的是()。
(多选题)
人才模型根据热情和能力分为()。
(填空题)
根据波士顿咨询集团法,对于低占有、低增长的“明显类业务”应该采取()战略。
(多选题)
对于客户投诉的认识,下列说法正确的是()
(单选题)
对于微笑的说法,以下不正确的是()。
(判断题)
实施低成本战略一般不要求企业具有较雄厚的资金实力或良好的融资条件。
(单选题)
()是指服务人员对顾客需求的感受程度、服务热情和反应能力等。
(单选题)
下列有关约束理论说法不正确的是()。