（多选题）
人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
正确答案
答案解析
本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。
相似试题
（多选题）
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
（单选题）
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
（多选题）
劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
（多选题）
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
（多选题）
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
（多选题）
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
（单选题）
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。
（判断题）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。
