（多选题）
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C安排加班不支付加班费的
D解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
正确答案
答案解析
本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
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（单选题）
用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
（多选题）
下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。
（多选题）
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
（多选题）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
（单选题）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
（多选题）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。
