一、公司整体战略的确定
（1）本土文化策略
（2）多中心策略
（3）全球化策略
二、日常经营管理中的文化差异协同
（1）充分认识文化差异产生的原因背景
（2）进行跨文化培训，造就一批高质量的管理人员
（3）建立共同价值观，建设“合金”企业文化
（4）人才管理本土化
（5）企业采用适当的文化管理方法
（简答题）
如何解除文化冲突进行跨文化管理？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。
（简答题）
如何正确对待文化差异带来的企业财务管理目标冲突？
（简答题）
简述如何对企业战略与文化的关系进行管理？
（简答题）
如何区分公共事业管理文化和公共政治文化？它们各自是如何对公共事业管理产生影响的？
（简答题）
管理层如何建设道德文化？
（简答题）
如何塑造新型人力资源管理文化？
（简答题）
如何解决我国城市社区文化管理存在的问题？
（简答题）
政府在文化事业管理中的地位如何？为什么？
（单选题）
公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（）。
