（1）革新管理模式
（2）推崇学习型企业
（3）提升管理艺术
（4）发展扁平组织
（5）发扬团队精神
（6）个性化的工作方式
（简答题）
如何塑造新型人力资源管理文化？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
管理者如何将组织塑造得更富有创造性？
（单选题）
人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。
（判断题）
对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
（单选题）
以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。
（判断题）
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
（判断题）
在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。
（多选题）
中国文化对人力资源管理的影响包括（）。
（简答题）
跨文化人力资源管理的一般模式。
（判断题）
企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的，为全体员工所接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。
