（单选题）
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
A依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
B自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
C依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
D融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
正确答案
答案解析
从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面。第一个层面：依样画瓢式的运用。第二个层面：举一反三。第三个层面：融会贯通。第四个层面：自我管理。
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从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
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影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。
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影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。
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（简答题）
培训成果转化分为哪四个层面？
