从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面。
第一个层面：依样画瓢式的运用。培训成果转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
第二个层面：举一反三。这个层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种适用场合来提高。
第三个层面：融会贯通。
第四个层面：自我管理。
（简答题）
培训成果转化分为哪四个层面？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
（多选题）
培训成果转化的层面包括（ ）。
（单选题）
影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。
（多选题）
影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。
（单选题）
在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
（多选题）
从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
（简答题）
人力资本战略评价与控制，应当做好哪四个方面的工作？
（多选题）
一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
（多选题）
人们认识到创造力，主要通过（）与创造性环境四个层面。
