（多选题）
从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
A依样画瓢式地运用
B举一反三层面
C融会贯通层面
D自我管理层面
E总结创新层面
正确答案
答案解析
从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面。第一个层面：依样画瓢式的运用。第二个层面：举一反三。第三个层面：融会贯通。第四个层面：自我管理。
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（单选题）
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
（单选题）
影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。
（单选题）
影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。
（多选题）
培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
（单选题）
在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
（多选题）
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（ ）。
（单选题）
培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。
（多选题）
从企业结合形态的角度，企业集团可分为（ ）。
（简答题）
培训成果转化分为哪四个层面？
