（单选题）
培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。
A直线经理
B职能经理
C培训与开发专家和培训师
D过去接受过培训开发的人员
正确答案
答案解析
本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。
相似试题
（单选题）
对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
（单选题）
组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
（单选题）
当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
（单选题）
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
（单选题）
从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
（单选题）
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
（单选题）
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
（多选题）
培训与开发部门的职能包括（）。
（多选题）
下列属于培训与开发评估内容的是（）。
