基本观点：麦格雷戈总结了马斯洛、阿吉里斯以及其他人的类似观点，结合管理问题，提出了与X理论对立的Y理论。
（1）一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。
（2）控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们在执行任务中能够自我指导和自我控制。
（3）在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。
（4）在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性。
（5）现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
（简答题）
简述“自我实现人”的假设的基本观点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
（简答题）
自我实现人假设的管理措施
（判断题）
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
（单选题）
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
（简答题）
简述“复杂人”假设的基本观点。
（名词解析）
语音中介假设的基本观点是什么？
（简答题）
“经济人”假设的基本观点。
（多选题）
根据马斯洛的自我实现论，一个自我实现的人应该具有的心理特征包括（）
（简答题）
经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么？
