管理幅度和管理层次的合理取决于多个因素：
（1）管理幅度与管理层次有关；
（2）下属工作性质及难易程度；
（3）领导者的水平与能力；
（4）被管理者的素质高低；
（5）集权、分权与授权程度；
（6）下级单位所在地的集中程度及交通和信息传递状况；
（7）技术设备与工作条件。
（简答题）
简述影响管理幅度和管理层次合理性的因素。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
（多选题）
影响管理幅度与管理层次的主要因素有（）
（简答题）
什么叫管理幅度与管理层次？它们的影响因素是什么？
（简答题）
管理幅度问题是如何提出的如何确定有效的管理幅度和合理的管理层次
（单选题）
合理设置管理层次和幅度，合理配置人员的原则是（）。
（简答题）
决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些？
（填空题）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
（简答题）
简述影响组织管理幅度的因素
（简答题）
请您简述管理幅度及其影响因素。
