对非正式组织进行有效管理可以从以下几个方面进行：
1，正式组织的团结。正式组织要表现出很强的凝聚力，采取内部公关，多与员工进行沟通，形成集体的凝聚力。管理者应关注员工生活、工作的各个方面，及早地发现不正常现象。
2，减少对非正式组织的负面刺激。
3，对非正式组织领导人的有效管理。
4，人员的设设置。在人员的设置上，应尽量避免将相同背景和经历的人安排在利益相关的部门，年龄、性别都要合理搭配。
（简答题）
组织怎样对非正式组织进行有效管理？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
对非正式组织进行有效管理可以从哪几个方面进行？
（简答题）
简述组织怎样对职工进行事业生涯管理.
（单选题）
（）认为企业管理者就是掌管一个组织或组织中的某个组成部分的人，他（或她）被正式授予管理该部门的权力并负责有效地生产商品和提供服务，并且根据环境的变化进行相应的凋整。
（简答题）
如何对组织发展进行有效管理？
（简答题）
非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用非正式组织?
（单选题）
组织中的管理，是组织为达成目标而对资源所进行的有效配置，具体来看组织中的管理体现在（）。
（多选题）
行政组织设计是企业进行有效管理的必备手段之一。所以对行政组织的设计要求有：（）
（判断题）
管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。
（判断题）
按区域划分组织结构最难解决的问题是难以对地区经理进行有效管理。
