（单选题）
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
A确定员工薪酬策略
B等级划分
C市场薪酬调查
D工作分析
正确答案
答案解析
本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。
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（单选题）
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
（单选题）
企业薪酬制度设计的流程中，（ ）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
（单选题）
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
（单选题）
下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
（单选题）
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
（单选题）
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。
（单选题）
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
（单选题）
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
（单选题）
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
