（单选题）
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
A确定员工薪酬策略
B等级划分
C市场薪酬调查
D职位评价
正确答案
答案解析
企业薪酬制度设计的流程：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。
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（单选题）
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
（单选题）
下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
（单选题）
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
（单选题）
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。
（多选题）
影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
（多选题）
影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
（单选题）
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
（单选题）
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
（单选题）
在制定企业战略过程中，企业内部环境分析的核心内容是（）。
