（多选题）
减少员工工作不满又能留住人才的途径有（）。
A工作扩大比
B工作丰富化
C加强团队建设
D改革工资制度
E角色分析技术
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
员工因工作不满而发生的工作撤出表现有（）。
（单选题）
当不满的员工无法改变目前处境，又不能脱离该工作岗位时，他将出现（）。
（单选题）
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。
（单选题）
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。
（单选题）
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标
（单选题）
公司为员工提供的免费工作午餐属于（ ）。
（单选题）
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
（单选题）
动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。
（单选题）
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
