（多选题）
要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（ ）
A心理要求
B技术要求
C工作条件
D学历条件
E年龄条件
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
（填空题）
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
（简答题）
什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
（单选题）
工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
（简答题）
要素比较法的优缺点有哪些？
（多选题）
计效薪酬的主要构成要素有（）
（多选题）
计效薪酬的主要构成要素有（）。
（简答题）
薪酬评价要素的类型有哪些？
（多选题）
计件薪酬制的组成要素有（）
