（多选题）
比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
A身体要素
B心理要素
C技术要素
D工作条件
E相对价值
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（ ）
（单选题）
有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。
（单选题）
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
（判断题）
股东权益比率高，一般风险比较低，但相应的报酬也比较低，因此，综合考虑，并不能说股东权益越高越好。
（单选题）
在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。
（多选题）
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑（）因素。
（多选题）
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
（填空题）
一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。
（判断题）
企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。
