(多选题)
动态组织设计是对()进行的设计。
A组织结构
B运行制度
C人员结构
D管理制度
E公司章程
正确答案
答案解析
动态组织设计是对组织结构和运行制度进行的设计。正确答案选AB。
相似试题
(单选题)
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好()工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
(单选题)
组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
(简答题)
如何进行员工福利制度的设计?
(单选题)
在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()
(单选题)
进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。
(多选题)
员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
(单选题)
根据( )进行工作设计,会使工作变得更为机械化。
(单选题)
针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对()产生的影响。
(单选题)
控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制,最终达到()的目的。