（判断题）
雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
（填空题）
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
（单选题）
对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。
（判断题）
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
（单选题）
招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉,这种现象在心理学上称为（）
（单选题）
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。
（单选题）
厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。
（判断题）
对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相同的。
（判断题）
求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。
