职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。
影响职业规划的因素有：（1）人生阶段；（2）职业性向；（3）职业动机；（4）工作大环境。
（简答题）
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
（简答题）
简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
（简答题）
组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
（单选题）
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
（多选题）
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
（单选题）
个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
（单选题）
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
（单选题）
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
（单选题）
人力资源规划的含义是指（）。
