（简答题）
胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
正确答案
工作情景中与有效的或者卓越的业绩有因果关系的潜在个人特征。潜在特征是指存在于个体性格中比较深层的，并且比较持久的能力，可以通过它来预测个体在各种条件下和工作任务中的行为。
答案解析
略
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（单选题）
（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
（单选题）
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
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胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
（单选题）
根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
（单选题）
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（简答题）
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
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（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
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胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
