如何制定一个好的培训评价方案？

1、培训评价方案的定义。培训评价方案是依据一定的评价的评价目的，根据职业培训活动和评价活动的一般规律，对评价的内容、范围、方法、手段和程序等方面加以规范的基本文件。
2、制定培训评价方案的基本要求：
（1）具有明确的目的性；
（2）具有一定规范性和可操作性。
3、制定培训评价方案的基本原则：
（1）社会需求原则。这项原则是由培训工作特点所规定的，是区别于其他评价的一个非常重要原则；（2）方向性原则。就是说开展培训评价必须明确评价目的，必须坚持正确的评价方向，充分发挥评价的导向功能，不能盲目从事，更不能随心所欲。
（3）客观性原则。该原则要求我们对评价对象进行评价的整个过程中，要坚持统一的评价标准和评价方法。
（4）指导性原则。就是指评价是为了发现问题，从而指导培训工作的发展。
（5）系统性原则。就是对培训工作涉及到的培训对象、培训内容、培训条件、培训方法等多种要素，评价必须是全面的，系统的。
4、培训评价方案的主要内容：
（1）明确评价对象和评价主体。
（2）明确评估目的。
（3）选择评价者。
（4）明确参与者。
（5）明确制定评价方案的框架思路。
总之，要制定一个好的培训评价方案，必须在信息搜集尽可能全面、客观、真实的基础上，依据培训目的和目标，制定相应的评价标准，选择适当评价方法和评价工具，客观地对培训效果进行评价。

略