（多选题）
人力资源投资收益的特点有（）。
A收益者与投资主体的非一致性
B投资收益的广泛性
C投资收益的多量性
D收益取得的迟效性与长期性
E不同内容投资的收益差异性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人力资源投资有哪些项目？人力资源投资收益有哪些特点？
（多选题）
人力投资的收益具有的特点有（）
（简答题）
简述人力资源投资收益的特点。
（判断题）
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。
（单选题）
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（）
（填空题）
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“（）”的原则，分享人力资本的收益权。
（单选题）
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
（单选题）
人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。劳动力的市场价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性？（）
（单选题）
“社会资本指的是社会组织的特征，例如信任、规范和网络，它们能够通过推动协调和行动来提高社会效率。社会资本提高了投资于物质资本和人力资本的收益”。这一定义出自（）
