A循环分析法
B特尔斐法
C趋势外推法
D因果关系法
E投入产出法
(多选题)
人才需求的预测方法有()。
答案解析
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:()
(单选题)
培训需求预测的基本目标就是()
(判断题)
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
进行培训需求预测,需要引入成本因素。
通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。
开展社会职业需求调查工作的方法有()
制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。
企业的发展过程是一个动态的,不断变化的过程,因而培训需求预测应具有()